因交通事故被公司辞退并起诉怎么解决

因交通事故被公司辞退并起诉，因交员工应先明确维权途径，通事可选方式包括向劳动监管部门投诉，故被公司或依据《劳动合同法》规定维权，辞退主要有两种主要途径。并起

一、诉解因交通事故被公司辞退并起诉怎么解决

因交通事故被公司辞退并起诉时，因交员工可以向上一级的通事劳动监管部门进行投诉，这是故被公司解决此类纠纷的一种有效方式。

根据《劳动合同法》的辞退相关规定，被违法辞退的并起员工有两种主要的维权方式可供选择：

1.接受被辞退的事实，但这种方式往往基于员工认为即使能回到公司，诉解也难以获得公正待遇的因交考虑。然而，通事这种方式可能意味着员工放弃了进一步维权的故被公司机会。

2.要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。这种方式通常适用于员工认为公司的辞退行为违法，并希望通过法律手段维护自己的权益。

律师在线提醒，员工应根据个案的实际情况来确定适合自己的维权方案，并在法律上争取最大化的维护自身利益。不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，因此员工需要谨慎选择。

二、辞退纠纷中劳动者注意事项

在辞退纠纷中，劳动者需要注意以下事项以确保自己的权益得到保障：

1.要告对人：在辞退案中，劳动者需要明确被告方。在存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或劳务外派关系等复杂情况时，劳动者往往难以确定被告。

因此，劳动者应以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另一家公司做出的，则应将辞退的单位列为第三人。

2.提供案件的关键证据：劳动者在辞退纠纷中负有举证责任。最重要的证据包括合同关系证明、辞退证明、工资数额和工作期限等。如果劳动者不能提供这些证据，将可能导致败诉。

因此，劳动者在维权前应尽可能收集并保留这些关键证据。

3.依法确定请求事项和请求金额：劳动者应根据辞退的具体情况确定请求事项，如是否申请经济赔偿、代通知金等。在确定赔偿金额时，劳动者应尽量做到有事实和法律依据，以确保自己的权益得到充分保障。